Специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) дали пояснения касательно организации рабочего времени офисных сотрудников. Согласно актуальной позиции ведомства, начиная с 2021 года, компании больше не обязаны в принудительном порядке предоставлять дополнительные технические перерывы персоналу, занятому работой за мониторами.
Базовые гарантии на отдых по Трудовому кодексу
Необходимо различать специальные перерывы и общеобязательное время для отдыха и питания. Согласно статье 108 ТК РФ, каждому сотруднику в течение смены гарантируется обеденный перерыв. Это время не входит в оплачиваемые рабочие часы, но его предоставление является строгой обязанностью работодателя.
Закон устанавливает четкие временные рамки для такого отдыха:
Минимальная продолжительность — 30 минут;
Максимальная продолжительность — 2 часа.
Эти нормы распространяются на всех трудящихся вне зависимости от их должностных обязанностей и используемого оборудования.
Почему изменились требования к работе за ПК?
Ранее вопрос непрерывной работы с компьютерной техникой регулировался санитарными правилами (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Этот документ предписывал делать регулярные паузы для разгрузки зрения и опорно-двигательного аппарата.
Ситуация изменилась в связи с реализацией механизма «регуляторной гильотины». Постановление Правительства РФ от 08.10.20 № 1631 признало старые санитарные нормы утратившими силу с 1 января 2021 года.
На текущий момент вопрос о предельной продолжительности непрерывной работы за компьютером на законодательном уровне не регламентирован. Следовательно, предоставление дополнительных перерывов (помимо обеденного) теперь является правом, а не обязанностью работодателя.
