Поправки в законодательство о труде, вступившие в силу 5 июня 2026 года, затронули порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников. Список сотрудников, которые могут отдыхать вне установленной очередности, стал шире, тогда как механизм расчета отпускных остался прежним.
Новые нормы важно учитывать работодателям при организации кадровой работы, поскольку нарушение специальных гарантий может повлечь административную ответственность.
Кому предоставлено право на отпуск в удобное время
Свежие изменения регламентированы Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 153-ФЗ, который скорректировал статью 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Теперь дети и родители военнослужащих, получивших инвалидность I или II группы во время службы, могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Данная льгота предоставляется родственникам только в том случае, если у военнослужащего с инвалидностью нет супруга или супруги.
Родственник вправе оформить отпуск на тот же период, что и военнослужащий. Если основной оплачиваемый отпуск члена семьи оказывается короче, разницу можно компенсировать законным путем.
Если военнослужащему положено 40 дней отдыха, а его матери по месту работы – только 28, оставшиеся 12 дней сотрудница вправе оформить как отпуск без сохранения заработной платы, чтобы период отдыха совпадал с отпуском военнослужащего.
Кто еще может выбирать время ежегодного отпуска
Помимо новых категорий, право выбирать период для отдыха закреплено за рядом других сотрудников. К ним относятся:
- мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (согласно ст. 123 ТК РФ);
- многодетные родители, воспитывающие трех и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет или одному из старших – 18 лет (согласно ст. 262.2 ТК РФ);
- сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов (согласно ст. 262.1 ТК РФ);
- ветераны боевых действий, включая участников СВО (согласно ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
- граждане, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (согласно п. 5 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1);
- супруги военнослужащих (согласно п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Изменения для работников, пострадавших в ЧС
С 1 сентября 2026 года вступят в силу дополнительные гарантии, утвержденные постановлением Правительства от 28.05.2026 № 620. Работники, пострадавшие в результате чрезвычайных ситуаций, получат право на дополнительные дни отдыха. Им будет положен один оплачиваемый выходной день, который можно взять в течение 10 календарных дней, а также отпуск за свой счет продолжительностью до 20 календарных дней с момента подачи соответствующего заявления.
Ответственность за нарушение прав на отдых
Работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафные санкции применяются, если руководство отказывается отпускать сотрудника по графику, не предоставляет отдых более двух лет подряд, игнорирует требования льготников или не отпускает работников с вредными условиями труда даже при их согласии.
| Категория нарушителя | Размер текущего штрафа |
|---|---|
| Должностные лица | до 5 000 рублей |
| Юридические лица (организации) | до 50 000 рублей |
В Государственной Думе уже рассматривается Законопроект № 1188246-8, который предусматривает изменение статей 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Если документ будет принят, наказания за повторное нарушение трудовых норм возрастут в два раза.
Размеры штрафов, которые предлагается установить законопроектом за повторные нарушения:
- Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей сумма взыскания вырастет с 10–20 тысяч до 20–40 тысяч рублей.
- Для организаций размер штрафа может увеличиться с 50-70 тыс. до 100-140 тыс. рублей.
