При перемещении сотрудника внутри организации работодатель вправе обойтись без отдельного распорядительного документа. Такую позицию озвучили специалисты Роструда.

В разъяснениях ведомство опирается на статью 72.1 Трудового кодекса РФ, где описано, в каких случаях согласие работника не требуется.

Что считается перемещением по статье 72.1 ТК РФ

Как следует из нормы, перемещение у того же работодателя может включать:

  • перевод на другое рабочее место;

  • перемещение в другое структурное подразделение, если оно находится в той же местности;

  • поручение работы на другом механизме или агрегате.

При этом согласие сотрудника не нужно только при условии, что перемещение не приводит к изменению условий трудового договора.

Обязан ли работодатель издавать приказ о перемещении

Из указанной статьи Роструд делает вывод: работодатель не обязан издавать приказ о перемещении работника на другое рабочее место.

Однако если организация все же оформит такой документ, работника необходимо ознакомить с приказом.