Работодатель оспорил в суде законность Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях. Исковое заявление он обосновал противоречием осприваемых Правил нормам Трудового кодекса относительно исчислениия и оплаты ежегодных дополнительных отпусков. В обоснование своих утверждений работодатель указал, что в разногласие с законодательством в оспоренных Правилах закреплено предоставление дополнительных отпусков в рабочих днях, продолжительность отпусков поставлена в зависимость от налета часов, а также предусматриваются необоснованно длительные отпуска. Помимо этого, оспариваемые Привила лишают работодателя права самостоятельно решить вопрос об установлении дополнительных отпусков.
Суд частично удовлетворил требования работодателя. В оспоренных Правилах он признал недействующей преамбулу — в части предоставления продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней. Также суд признал недействующими сами Правила в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней. Свое решение суд мотивировал тем, что трудовое законодательство не органичивает установление продолжительности дополнительных отпусков максимальным пределом. Отказывая полностью признать недействующими оспариваемые Правила, суд исходил из того, что они соответствуют действующему законодательству относительно предоставления дополнительного отпуска за работу в особых условиях.
