Внесены поправки в нормы Трудового Кодекса РФ об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Теперь труд дистанционных работников закреплен законодательно.
    Законодательные поправки определяют понятие дистанционной работы. Также устанавливают статус лиц, которые могут считаться дистанционными работниками. Помимо этого, закрепляют распространение на дистанционных работников действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Ко всему прочему регулируют таким работникам предоставление обязательного страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вдобавок устанавливают ряд особенностей относительно заключения и изменения условий трудового договора, организации и охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха, а также прекращения трудового договора.